Di era digital yang serba terhubung, keamanan siber menjadi salah satu elemen paling penting dalam menjaga keberlangsungan bisnis dan organisasi. Untuk mendukung hal ini, manajer keamanan siber dan profesional sumber daya manusia (HR) perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang cara mendefinisikan atau menyempurnakan peran serta merekrut talenta yang tepat. Berikut adalah panduan utama untuk membantu Anda mengelola talenta keamanan siber secara efektif.

Mendefinisikan dan Menyempurnakan Peran Organisasi

Kerangka Kerja Karir Keamanan Siber (Cyber Career Framework) menyediakan panduan komprehensif tentang peran, tugas, keterampilan, pengetahuan, jabatan, dan rentang gaji yang terkait dengan 16 spesialisasi keamanan siber. Informasi ini dapat membantu organisasi untuk:

• Mengidentifikasi kebutuhan spesifik dalam tim keamanan siber mereka.
• Menyesuaikan deskripsi pekerjaan agar sesuai dengan tren dan kebutuhan industri.
• Memastikan peran yang dirancang selaras dengan tujuan strategis organisasi.

Peran Inti dan Peran Berbasis Keamanan Siber

Setiap spesialisasi dalam Kerangka Kerja Keamanan Siber mencakup deskripsi detail tentang pekerjaan dalam peran tersebut. Peran inti keamanan siber sepenuhnya berfokus pada keamanan siber, mencakup berbagai aktivitas seperti:

• Analisis ancaman.
• Implementasi kebijakan perlindungan.
• Pemulihan sistem pasca-insiden.

Selain itu, banyak tugas keamanan siber dilakukan sebagai bagian dari peran berbasis keamanan siber atau cyber-enabled roles, yang biasanya dijalankan oleh individu dengan tanggung jawab lain. Contohnya adalah:

• Network Engineer: Bertanggung jawab atas infrastruktur jaringan, termasuk memastikan keamanan data yang melewati jaringan.
• System Administrator: Mengelola dan mengamankan sistem TI untuk melindungi data dan aset organisasi.

Rekrutmen Talenta Keamanan Siber

Ketika merekrut untuk peran keamanan siber, penting untuk mempertimbangkan kandidat dari berbagai latar belakang, termasuk:

1. Profesional Keamanan Siber Inti
   Kandidat yang sudah memiliki pengalaman atau keahlian khusus dalam keamanan siber, seperti ethical hacker, analis keamanan, atau spesialis penilaian risiko.
2. Profesional Berbasis Keamanan Siber
   Kandidat yang saat ini bekerja di bidang seperti TI atau jaringan, tetapi memiliki pengalaman terkait keamanan siber. Peran ini sering kali dapat menjadi pintu masuk yang efektif ke dunia keamanan siber.

Mencari kandidat dari kedua kategori ini akan memperluas cakupan pencarian Anda, sekaligus memastikan Anda tidak melewatkan bakat potensial dari latar belakang yang relevan.

Mengelola Keterampilan dan Pengembangan

Untuk mempertahankan talenta keamanan siber yang terbaik, organisasi perlu berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan, seperti:

• Kursus Sertifikasi: Contohnya sertifikasi seperti CISSP, CEH, atau CompTIA Security+.
• Pelatihan Berkelanjutan: Memberikan akses kepada pelatihan keamanan siber terbaru untuk mengikuti perkembangan teknologi.
• Program Pengembangan Karir: Memberikan jalur karir yang jelas bagi karyawan keamanan siber.

Mengelola talenta keamanan siber adalah tantangan yang kompleks tetapi penting. Dengan mendefinisikan peran secara jelas, merekrut dari beragam latar belakang, dan mendukung pengembangan keterampilan, organisasi dapat membangun tim keamanan siber yang andal dan efisien. Di tengah meningkatnya ancaman siber, manajemen talenta yang tepat bukan hanya langkah strategis, tetapi juga keharusan untuk melindungi keberlanjutan organisasi.